原创 肖铁军 地产圈杂货铺
斜杠青年去年流行过一阵子，也正应了万众创新的春风，仿佛不给自己加个杠，就落伍OUT啦，被diss似的。今天也来聊一聊这个事。
（斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足专一职业的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。）
1
浮躁期，危机感惹的祸
1.先说危机感
远的不说先说说地产圈职场的变化，10年前，职场的精英骨干还是45岁左右，经验及阅历都是需要积累的，那时候鲜有40岁以下的项目总，一个学生毕业，22岁左右，没个5年学习，啥都还没弄明白呢，在经过两三个完整项目的历练，10年就过去了，基本30多岁才有可能担当一定的职务，现如今职场35岁成了一道坎了，上不去的，基本就只能趴下了，这里面就不多写了，例如
职场一张表，你干得过她你就赢了！
生不进设计院，死不当顾问，生死不做甲方吗？
衙门口都不好混了，看看这些即将摘牌的衙门，何况打工仔呢？
生活保洁员都要招扫地僧的年代
说多了都是泪，十年前嫌70末，80初的年轻，好容易经验阅历都有了，时代变了，一夜间就变成了油腻的中年人了，很多朋友们都曾经是行业精英，现在也在不断的给自己找个斜杠来抗，也算是个备胎吧。
2.再说浮躁期
现如今90后已经登上历史舞台了，他们有能力，有个性，有冲劲，少了一点耐性，对70后、80后们缺少了解和尊重。
缺少沉淀和积累，欲速则不达，忙着做网红、开网店、做视频
要不就是玩着区块链空气币，地产圈乱象丛生，除了客观的市场竞争环境的因素外，10年间，设计院的图是越来越糙，地产甲方的活是越弄越乱，房子盖得是越来越没特色，工匠精神，是需要总结积累传承的，如果当年的师傅是这么教的学生，这一代代下去的浮躁可不得了。
2
做斜杠的前提条件
1.质量重于数量
没有做好本职的工作，不要想什么斜杠了
作为打工仔的大多数中的一员，可能一辈子都不了老板，那首要做的至少要在工作的8小时，对得起老板的购买你时间的薪酬，踏实肯干，善于总结，在岗位上成为最优秀的人，或许机会就会找上门来，远没有什么捷径可走，平时无外乎注意
长于积累
没有量的积累，是无法达到想要的结果的，坚持三五天，三五月比较容易，长期坚持比较难，把所学的，所经历的积累下来，没准什么时候就会用到了。
下面的方法套路自学吧。
5点总结：优点、缺点、重点、难点、亮点。找出你每一项工作的5个点，做到有的放矢，我想在地产公司向老板每一次汇报的人都会懂，老板最关心的是亮点，就像一个楼盘没有亮点，无法吸引客户，自然就不好卖了；至于其他，那正是管理执行团队的活了。
PDCA：即计划（plan）、执行（do）、检查（check）、调整（Action），虽然很简单，但是很实用，有时间的朋友不妨多学一下。
此外推荐一本书，不是打广告，能够用更少的时间做更多的事情。
2.基于兴趣
本职工作是基于责任和生存
斜杠后的却是要基于兴趣了，问问自己，一年不给你一分钱，你会不会每天坚持两个小时在这件事上，就像减肥，你不可能永远寄托于那些减肥药，而是要实打实的砸铁挥汗积跬步才行。克服惰性，克服舒适区才能，生活中遇到了不少这样的人，他们努力着
朝露：一个好的设计师/培训师开始了第一步
秦兄：自媒体人
青年建筑：建筑师/自媒体人~~13万粉丝
潘工、吴工：注册建筑师/培训讲师，漫画师
良工：注册建筑师/长租公寓创业/自媒体人/跑团
百万大咖：培训师/自媒体人/，还比你努力
涛哥：猎头网红/自媒体人
还有专家兴龙，老王、木子李兄，都在尝试着。
3
你的亮点是你的品牌
要懂得经营自己的个人口碑，就像开淘宝的需要好评多，别人才能光顾你的店一样，好的口碑是笔无形的财富，正如，彼时他正好需要，而你恰好专业，自然供需就达成了。
记得上学时候兼职做推销员，产品都要自己亲自尝试一下，好用才会去卖，因为如果东西自己都不用不觉得好，凭什么让顾客相信产品优良呢。
再举个例子，做电气的，如何和那些有丰富经验的老专家拼呢，找些有特点的东西，成为这方面的专才，小而美更适合个人，幸亏那些年对电梯有研究，第一次转型去做甲方，成了敲门砖，因为市场上确实懂的人太少了，每次跳槽似乎都不太困难。
谁说我是斜杠青年？我是顿号大叔好不？
只是给生活偶尔按下了暂停键，打个顿号，回头去看看曾经走的路，还没有做斜杠的能力，立足于本职工作，多积累些，花有重开日，人无再少年，只是我们还在努力，享受着这过程罢了。