又到了年终岁尾，组织部门开始催办各单位上报明年公务员招考计划，以及公务员遴选和公务员选调计划了，一下子这么多计划，导致笔者身边有从事组织人事工作的朋友都搞不清楚，这几种考试有啥区别，特别是后两种傻傻分不清楚。今天，我们一起了解下这几种公务员选拔人才的方式。

一、公务员考试、公务员遴选、公务员选调的基本定义

公务员考试。通常所说的国考和省考就是我们大家熟知的公务员考试，主要面向全社会招录不是公务员的人员，只要年龄、学历、专业等条件符合要求就可以报考。

公务员遴选。全称为公务员公开遴选，依据为《公务员公开遴选办法》，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

公务员选调。又称公开选调公务员，一般是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，主要依据《公务员调任规定》。公务员选调目前上级没有专门出台规定，但南方一些地市曾自己出台了公务员选调规定，可以面向本市和其他地市公务员进行选调，但不具有广泛性和代表性。

二、公务员考试、公务员遴选、公务员选调的区别

1.招考对象不同。公务员考试，目的是招聘新的公务员，原则上已经是公务员身份，或者参照公务员法管理的在职人员是不能报考的。公务员遴选，是公务员转任方式之一，是从相对基层的优秀公务员里选拔适合机关工作的人才，相当于公务员的转任换岗，一般是上机关面向下级机关。招考对象为已经进行公务员登记备案，或者已登记过的参照公务员法管理人员，遴选前后身份一般不会发生变化。公务员选调，则主要是一些事业单位、国企的从事管理或者专业技术的人才进入公务员系统的方式，部分地区也有面向公务员公开选调的，相对而言范围更广了一些。如果是前者，则身份会发生转变，成为行政编制公务员。

2.任职定级不同。公务员考试，需要根据公务员招录公告中明确的招录职位，结合本人的学历综合认定。比如，招录公告中明确的招录职位一级科员，本科和研究生学历都可以报考，但是研究生学历考上转正之后，在没有工作经历的情况下只能定级为一级科员，当然工资待遇可以享受四级主任科员的副科级工资。公务员遴选，在省直以下机关通常以职级遴选比较多，遴选成功后通常会平级调动，甚至降级使用。比如，某市直单位发布四主的遴选指标，乡镇副镇长张某遴选到该市直单位只能定级四级主任科员，无法按照乡科级副职任命。公务员选调，一般是平级调任，职务层次不发生变化，只改变编制性质，比如博物馆副馆长（副科）调任至局机关任副科长，由事业编制转换为行政编制。

3.考试内容不同。公务员考试，无论国考还是省考，主要考的是《行测》和《申论》。公务员遴选，考的是实际处理问题的能力，考查科目有对策性论文和案例分析。公务员选调，和公遴选考察的科目类型区别不大，无非是考试内容的侧重点有所不同。公务员遴选和公务员选调的面试都是由各部门分别实施开展的。

4.考试时间频率不同。公务员考试，也就是国考和省考，如果没有新冠疫情，基本上时间比较固定，原则上每年都会组织，国考一般在当年的11月份，而省考一般在次年的3-4月。公务员遴选，被分为三级考试，分别是中央遴选、省厅机关单位向下级遴选，以及地市机关单位向下级遴选。中央机关的公务员遴选时间相对固定，一般在当年的11月底和12月初，而省市的公务员遴选考试时间目前不太固定，各省情况不尽相同。公务员选调，属于自选动作，具有不确定性，一般是一年一次，具体以各省市内的公告为准。

三、公务员考试、公务员遴选、公务员选调的优势

客观地讲，这三种考试都是公务员选拔优秀人才的方法。当然公务员考试因为基础面大，竞争难度系数就高一些。而遴选和选调因为限制了参加范围，相对而言竞争强度没有那么高。遴选考试为年轻的公务员，特别是基层公务员在相对以前更大更高的平台上干事创业，提供了一个难得的机遇。而选调考试，则让一些非机关的人进入到机关单位当中，实现身份和级别上的跨越，为以后发展打破天花板，同时也算是给自己一个机会、一个新的方向。

一方面，工资待遇提高，享受美好生活。高平台自然带来高工资，以及更好的福利待遇。帮助自己从容地生活，免去生活后顾之忧，从而可以以更大的精力投入到工作中去。高工资和高效率有时相辅相成。

一方面，打破发展瓶颈，构筑美好未来。通过竞争厮杀，跳出以前的圈子，迈入到更高级别的工作岗位，得到的锻炼机会也会更多，提升能力就会更快；同时接触到的人和事相较以前大不相同，资源、人脉、地位也会得到极大的改观，能够助力自己更快成长进步。