论文
一份完整的问卷，通常由以下四个要素组成：问卷标题+导语+主体内容+结语。本科生的问卷设计在15题左右最佳（题目过多，会导致用户答题意愿降低）
一、问卷的导语
简要说明（1）调查者的身份：来自哪个学校的学生;（2）此次问卷调查的抽象目的;（3）问卷填写说明(不记名、选勾/写选项/写文字等等);（4）研究用途的说明：学术研究还是商业用途。
如：
尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您参与本次问卷调查。此次问卷调查是不记名调查，调查目的是为了获取有效数据来研究……。我们会对您和您所在企业的信息进行严格保密，仅用做学术研究。感谢您的配合！祝您工作顺利！
二、问卷的主体
（1）基本信息：大致包括性别、年龄、学历、职业、工作年限等。根据问卷的具体情况而定。
（2）核心问题：这部分是问卷的关键，可以参考硕士论文的问卷，或者找问卷模版。（注意问卷的整体结构与前后逻辑）
（3）题型主要包括：单选、多选、填空、评分、矩阵、调研等等。（填空题要少，甚至不要！因为没有多大回收意义）
三、提高问卷质量
通过后台设置提高问卷质量。问卷质量决定了调查结果是否真实和可靠。因此要考虑对线上问卷调查过程进行质量控制，以保证问卷数据的质量。
（1）可以通过后台设置，如监控答题时间、限制填写设备、限制IP地址、指定验证方式等，排除随意答题、机器答题等行为，减少误差，提高数据质量。还可以设置调查开始时间、结束时间、问卷填写时间，不满足时长要求的问卷将被视为无效问卷。
四、问卷注意事项
①问卷的题目一定要通俗易懂。问卷的目的是了解用户的真实想法，所以问卷的问题及其选项应尽量通俗易懂，避免使用专业词汇。
如，您认为平衡计分卡是否适用于您所在的公司？
②问题要明确，不能一题多意（一个问题表达多种意思）。
如，您认为企业培训能否提升员工素质，改善公司绩效？
③问题选项要全面，选择性题目的选项要全面，包含所有问题所出现的可能选项。
④问卷整体的问题顺序尽可能遵循先易后难原则。
⑤问题的前后逻辑很重要，关乎用户答题的体验感，并且导师会看问卷问题的设置是否合理。
如，从招聘、培训、绩效、薪酬等入手，层层递进。
⑥问题的陈述要尽可能简短。
⑦问题不能带有诱导性，应保持中立的提问方式。
如，您认为企业培训对公司绩效影响较大？
您是否乱扔垃圾？和您不乱扔垃圾是吗。后者带有明显的诱导性，希望被调查者回答不乱扔垃圾。