说到事业单位，如果你成功考上事业单位，我相信你都跟所在的事业单位签过一份合同，很多人就不解了，考上了事业单位，并且已经在编办那边入了编，为什么还要与自己的所在单位签合同，难道考上的只是合同工么？与自己同样在单位上班的同事，虽然是临聘人员，但是也与本单位签订了合同，那自己辛苦考上的所谓铁饭碗到底与临聘人员有没有区别？
当然有区别，先来说说考上了事业单位后与你所在的事业单位签订的合同，如果你成功上岸事业单位，并且入编，那么，你与所在事业单位签订的称为《事业单位聘用合同》，这个合同的范本，在2005年由当时的人事部办公厅印发了，各地也就根据范本制定了本省或者本市的聘用合同，当时制定这个合同的目的，主要是为了在事业单位试行人员聘用制工作的需要。
但临聘人员与所在单位签订的合同，一般都是会加上两个字：劳动，也就是劳动合同，不要小看这两个字，就是这两个字的区别，也就是身份的区别，有编与没编的区别，通常临聘人员与所在事业单位签订的是《劳动合同》。
当然，两种合同的依据也是有明显的区别，在编人员与事业单位签订的合同所依据的是《事业单位人事管理条例》，他们与所在的事业单位签订这个合同后，与本单位建立的是人事关系，是按照《事业单位人事管理条例》来进行管理的，也就是因为按照这个条例来管理，工作可以说是很稳定的，也就是我们常说的铁饭碗，没有犯严重的错误，是不会被辞退的，之前的文章我也写过，想要开出一个在编人员，比录用他进来更费事，所以，签订了这个合同也就意味着你的工资福利待遇都是有了保证的。
临聘人员与事业单位签订的劳动合同，所依据的是《劳动法》，他们与所在事业单位签订劳动合同以后，与本单位建立的是劳动关系，如果所在的单位不想让你在这里工作，所在的单位可以依据《劳动法》的规定辞退临聘人员，可见，相对来说，工作的稳定性不如在编人员，工资待遇一般也是由当地政府相关部门或者所在单位来决定的。
此外，两者在社会保险方面的缴纳方面也是区别的，在编人员是参加机关事业单位养老保险，按照国家的相关规定的比例缴纳，并且缴纳职业年金。
签订劳动合同的临聘人员是参加企业职工基本养老保险，很多地方不会缴纳公积金，当然职业年金也不会缴纳的。
说了他们的区别，是不是发现，虽然都是签订合同，但是完全不是一回事，在编人员虽然也是签订合同，但是，更多的只是像一种改革的形式，换汤不换药的感觉，稳定性和待遇都不是临聘人员可以相比的。
今天正好说到这个话题，不知道大家在查看招考公告的时候，有没有注意到，公务员招考的公告写的是公务员录用考试，而事业单位写的是事业单位招聘考试，两个字的差别，也就体现了身份的差别，所以网上有一句话，宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员，还在努力上岸的朋友，还等什么，要加油了。
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