中建七局总承包成立于2005年，是中建七局的二级单位，中国建筑集团的三级单位，总部在河南郑州市。
总承包公司员工有3500多人，年经营规模官方数据是400亿，下设有7个区城分公司、3个专业化分公司，业务范围是以房建为主，其次是教体文卫、基础设施，以河南本土为核心，京津冀、山东、陕西、甘肃、湖北、湖南、川渝和云贵、江浙沪、安徽、福建、粤港澳等都布局。最近据说部分公司效益不是很好，可能是受地产大环境影响了一点。
接下来直奔主题，薪酬收入：
先说总承包公司的自有员工、劳务派遣、风险抵押金、薪资构成
1、自有员工：公积金是根据个人薪资来定，比如总承包公司工作4年的兄弟，公积金单边是定的1400元。
2、劳务派遣：有三险，无公积金，有一建可以成为转自有的一个基本条件，但是要排队，一建月补贴600元（有的员工二本，也是劳务派遣）。
3、风险抵押金：无论自有，还是派遣，部门经理及以上人员必须缴纳。
4、薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效+其他津贴（绩效是定死的，根据级别，级别越高绩效越多）
下面说的薪酬是以上工资构成的综合到手收入，不算奖金：
1、员级分为初级、中级、高级三种级别，初级到手9000元，升一个级别加500元 。
2、项目部门经理到手12000元左右。
3、项目副职到手15000+元。
平时没有奖励，年底会有一个月的年终奖，但据说去年的奖金还未开始颁发，项目月休四天，但也是理论上，具体看项目，总承包公司在七局里面实力排第二，总体薪酬还可以，但是如果在一线城市就不算特别好了，薪资上和三局、八局比，还差点意思。
以上是中建七局总承包公司大概情况，仅供参考，可能下属分公司与分公司还有差别，不代表公司整体薪酬是这样。欢迎评论区留言。