有了养老保险，退休后有养老金可以领，保障基本生活；

有了医疗保险，生病可以享受医疗报销待遇，不至于因病致贫、因病返贫；

有了生育保险，可享产前检查、生产报销、产后津贴，七七八八加一起少说近万元。

……

除此之外，缴纳社保，还可以享受部分地区的积分落户、孩子上学、买房买车等资格，可以说社保覆盖于我们生活的方方面面。

然而，明明是一项很好的惠民政策，养老金还几乎年年上涨，社保制度和福利也变得越来越完善，积极参与社保缴纳的人理应越来越多才是，但从数据显示，我国现有人口14亿，8.9亿为年轻人，而在这些人群中按时缴纳社保的人数却不足50%，养老金即将实现18连涨，弃缴、停交社保的人却越来越多呢？

其实，原因不外乎以下四点，下面和【晓梒】一起来了解一下。

担心享受不到养老金待遇，毕竟未来的不确定性因素不太多

根据现行的《社会保险法》规定，领取养老金需要满足2个条件，一是法定退休年龄，即，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；二是养老保险缴费年限，最低15年，可以累计也可以连续。

而未来的不确定性因素太多，所谓人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺，今天不知明天事，现如今不到退休年龄离世的人，也很常见，万一人没了，钱还在，岂不是亏了，不划算。

再加上，我国人口老龄化现进入快车道，延迟退休也已是箭在弦上，势必要执行，而一旦实施延迟退休，不仅工作年限被拉长，领取养老金的时间点也被延后，更多的时间工作，更少的时间享受生活。

所以，与其为缴纳社保而忧心匆匆，还不如人生得意须尽欢，莫使金樽空对月，来得实在。

经济负担太重

养老保险刚刚推出时，年交也就只要几百元，而如今物价飞涨，养老保险的年缴额也由最初的几百元，到如今的近万元。

而且，这笔费用因为与社平工资相挂钩，社平工资年年涨，社保的年缴费也在年年上涨。

以灵活就业人员形式参保，近万元的社保费全部需要个人全部承担，压力山大，尤其是疫情之下，而计入到个人账户金额却只有8%，相比之下，在职员工就幸福多了，因为只需要承担8%，很小的一部分，而且这部分还全部计入到个人养老金账户内。

但是对于职场新人来说，工资普遍不高，再扣除保险、房租、日常开销、社交费用等等，几乎所剩无几。

很多人工作不稳定，有时在这家公司干半年，休息一段时间，再到另一家公司干半年，而在频繁换工作的过程中，社保就需要在企业缴纳——灵活就业人员缴纳——企业缴纳之间不停的切换，甚至有时为了办理停保事宜，还需要请假。

所以这也是导致一些年轻人不愿意缴纳社保的关键。

虽说现在社保制度越来越完善，相关法律法规也明确表示，社保是国家强制保险，企业为员工缴纳社保，既是员工的合法权力，也是应尽的义务。

不过仍有少数企业钻空子，为了眼前利益，未按时给员工缴纳社保，虽然省下了几百元，但是隐患无穷。

但对于员工来说，公司不给交，自己又觉得以灵活就业形式缴纳，吃亏，所以导致社保迟迟未交。

总体来说，人们不参加社保总是有各种各样的理由，但是养老保险和医疗保险两个保险，是生活中最基础的保障，所以无论什么都好，这两保险还是要缴纳的，至少退休后一个有养老金可以领，一个生病可以享受报销。

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