用幽哥的海投大法进公司，得到的大概率是个比自己能力稍微高一点，甚至根本没接触过的岗位。
但是大部分的岗位通常都有共性，除了技术性要求特别高的工作，大部分职位经验套一套都能做。
这就是为什么幽哥经常说的毕业头五年可以挑十几个岗位同时投递，而且试用期要努力，不然你有可能过不了实习期的原因。
进入大公司大单位的职场新人，其试用期有几个痛点，我根据自己经验浅谈如下。
第一， 放养期
要学会忍住，要厚脸皮，多看、多听、多笑、少说话。
你的入职本身意味着你的老板可以把一些事情给你做，他相对来说获得了休息时间。而且大一点的公司里第三轮或者第四轮面试叫做领导面，你过了这个环节至少他不讨厌你，不然你不太可能进入下一轮面试。放养期没事做，就忍一忍。
其次要明白厚脸皮。一般刚毕业五年内的人都觉得自己够厚脸皮了，其实这个时候你还没有接受太多社会的历炼。
举例来说老板心情不好，周一大清早一顿骂你做的什么垃圾，劈头盖脸的。别觉得只看文字没什么，心理素质不行的直接就哭过去了，还有些能抑郁好几天。
成熟的职场人只会这么想：只要给我钱到位，骂就骂呗，然后回道：好的老板，对不起老板，我重新做一版。受不了的就默默投简历，多大点事。
情绪不能带来结果，情绪只会影响工作。
所以进入公司的放养期要多听多看少说话少玩手机，把手头拿到的资料都看完后，去搜搜公司相关新闻，看看公司公众号，或行业相关的新闻。
这个时间也是查漏补缺的时间，比如发现同事开会比较多，可以多观察下同事的怎么主持会议；邮件里英语比较多，去查查基础的写英语邮件相关的资料；没接触的行业的话就找找行业相关的书籍，比如我在幽哥的鼓励下当时直接跳采购行业，面试的时候有别的面试公司推荐了刘宝红，我就把他的书在放养期看了一遍，虽然囫囵吞枣，但还是有用的。
公司里的设备打印机什么的跟IT问一下怎么用。还可以端杯咖啡和HR套套近乎。你刚入职，HR还是蛮关心你会不会离开，这关系到他的业绩。去了解一下公司的部门构成之类的，跟HR混熟，不会吃亏。
第二， 业务
职场新人头一两个月拿到的资料多少有一点共性，所以拿到业务资料先自己多看看，研究一下，不行百度试试。
再不行就问老板，但是找老板也要有技巧。不要一会去一下，这叫做骚扰。可以趁着中午一起吃饭的时候聊一聊。研究一下幽哥职场宝典里如何跟领导相处文章。
如果你老板比较忙。你看他一整天都没闲着，你就去找同组的人问，或者团队主动接近你的人。这个叫做破冰，人家会问你大致住在哪里，上班交通工具，老家哪里。别觉得这是打听你的隐私，其实人家一点都不关心，家家破事一大堆。
当然也不是叫你嘴不把门，说个大概就好。一般只是为了带你进团队，会给你说一些团队里的趣事，要把握住这个机会和团队熟悉起来。看看这个破冰人讲的细节，比如哪个人是团队里的人比较活跃的，哪些是皇亲国戚，前几年主要业务是什么......
只要你善于抓细节，多少能听出来一些东西。也不是叫你瞎问，跨部门的东西，头一两个月多看少说话。
试用期只要听话，埋头做事，六个月内的最后一两个月能粗略搞明白自己组里大致做了几个项目，手头做的事情能理出来逻辑123，点名到你的时候能背得出来数据、说得出情况。基本上你老板这关就算过了。
当然具体情况具体分析，你可以去找你老板要活做，比如跟老板说：我excel做的不错，ppt做的可以，老板你看需要的话可以找我。
实习期还是要表现一下，有些亮点。
第三， 人际关系
同事见面主动打招呼类似于XX，早啊之类的，微笑点头。别躲，主动一点。
观察你的直系领导什么时候上下班。至少使用期间，你要来的比他稍微早一点，走的要比他晚一点。
除了你的直系领导给你的工作，别人给的工作可以适当找借口拒绝，比如我要先做老板的xxx事情，我第一次做xxx不太熟练，做完之后才能做这个。
你的直系领导通常是招你进来的人，你天然属性就是他的派系，任何时候要把他布置给你的任务优先完成。哪怕再看不惯他，不要跟他对着干。如果你的使用期内他离职了，多看看幽哥的职场宝典，那就是另一个大问题了，《试用期内领导走了，你如何待着还是跳槽？》。
第四， 在职投简历
当然也有可能入职了才发现公司没有那么好，那么就抓紧时间继续海投大法投简历。
要特别注意的是，不要在公司的电脑上投简历，要屏蔽现在的公司，多看看幽哥的文章。
最后祝大家都试用期顺利！