适者生存、优胜劣汰适用于任何场合，当然也包括职场。公司作为雇佣方，有权利通过对被雇员工的工作表现的判断，对其进行奖励或是惩罚。
一方会认为公司太过于无情，没有人情味可言;另一方则认为公司投入长期的人力物力培养员工，员工没有能力，淘汰是对双方最好的结果。可是，为什么有些「办公室油子」却还能够留在职场?
「办公室油子」这词源于电视剧欢乐颂，安迪对于樊胜美的评价。
一个人有能力，有情商，深谙人情世故，但是没有做上管理层只是混的个中游荡荡。原因：她是个办公室油子。
她又是如何表现出来的?
不主动不拒绝不负责不吃亏。
对自己利益相关的绝对会争取;工资没发，她反应极大，甚至跑去跟领导提案涨薪或是发奖金甚至是培训提现。
损害自己利益的可以不负责就不负责;由于自己房子问题导致楼下漏水，却拒绝物业检查，生怕自己吃了亏。
不会拒绝所有好意;有人送名牌包、丝巾、购物卡…一概不拒绝。
这样一个办公室/生活油子，当遇到棘手的问题的时候，第一时间不是想如何合理的快速的解决问题，而是想着如何躲避风险;办公室经验丰富，八面玲珑，深谙各种规则，但格局不大，考虑事情第一时间从自己利益出发，爱面子，顾眼前，善人际，懂职场推拿力道。但凡做到职场高位，EQ高很重要，但格局更重要。所以安迪看穿了这一点，认为樊小妹是个油子。
一个人有能力，有情商，深谙人情世故，但是没有做上管理层只是混的个中游荡荡。
樊胜美人设为外企资深HR，HR熟悉劳动关系、绩效与福利、薪酬、培训、招聘及规划这六大模块，接触的人情世故也不比销售少吧。樊胜美的领导作为统筹整个人力资源部的人物会不知道她是个「办公室油子」吗?
但是公司还是会选择这样的人物继续留在职场。
有人说，“职场里，多做多错，少做少错，不做不错。”
「办公室油子」不是没有工作能力，他们有足够的能力完成自己的本分工作，只是他们不会主动要求做更多的工作，仅限完成当前。工作能力70~80分。
「办公室油子」善于处理人际关系，不会冲到最前面，也不会落后于他人，善于察言观色。情商80~90分。
「办公室油子」不主动要求更多工作，遇事可能会推诿，逃避责任。工作态度50分。
「办公室油子」懂得察言观色，沟通把握分寸尺度，不能说的话不说，不是自己的事也不多管，不懂的事不装懂。「办公室油子」凭借自己的小聪明立足在职场，却因没有自己的远见而止步于中游荡荡。
而现实中的职场中，没有一个公司会傻到给你一份超高工资让你干一份复制黏贴的文职工作。公司愿意为员工的成长提供人力物力良好的工作环境，也希望员工可以珍惜并在这样的环境中得到自身及公司的发展。
职场里，多做多错。是否需要反思自身问题呢，中间沟通出了问题?方法没用对?错了就找问题，找到了下次不犯错了，这就是成长。
职场里，少做少错，不做不错。这样的情况，一旦出错，就是大错了。人生来就是去试错的。
如果你没做成什么事情，那是因为你犯过的错误不够多，你试错的次数太少，或是你根本不愿意试错。