央视网消息（记者/阚纯裕 视频/吕媛媛）：又到一年毕业季，高校毕业生们都相继踏上了求职就业之路。职场新人在求职路上可能会遇到哪些问题？一旦遇到问题又该如何解决呢？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋给大家聊聊求职避坑的那些事儿。
重播播放00:00/00:00正在直播00:00进入全屏点击按住可拖动视频1.offer、三方协议、劳动合同有哪些区别？
袁亚洋：三方协议实际上是高校、应届毕业生以及用人单位之间约定权利义务关系的一份协议，主要是为了方便统计应届毕业生的就业方向。我们也可以简单地把它理解为是一份普通的民事合同，民事合同是可以约定违约金的，三方协议中的违约金很有可能会被法院认定有效，所以我们要一定要谨慎对待，或者是要求用人单位进行更改。
offer实际上就是指我们的录用通知书，随着我们入职的时候签订新的劳动合同，原来的offer可能会直接解除，工资和工作岗位都是以劳动合同为准，而不是以offer为准。当然也有些企业会在劳动合同中直接写工资是以offer为准，那么这个offer还是有效的。
《劳动合同法》有明确约定劳动合同应该必备的一些条款，而Offer和三方协议的条款是非常不完备的，从保护员工的权益角度出发，是没有劳动合同约定得全面的。
2.劳动合同有哪些种类？
袁亚洋：劳动合同种类一般是分三种，固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以及比较少见的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限就是最常见的一年、两年、三年，甚至更久的劳动合同，对于工作时间比较长的员工，企业会签无固定期限劳动合同，这实际上是比较倾向于保护劳动者一方利益的一份合同，没有终止时间，企业一方是不可以以合同到期为由来终止劳动合同的。并且用人单位在进行经济性裁员的时候，也需要对于无固定期限劳动合同人员进行优先留用。
3.签订劳动合同之前要了解哪些信息？
袁亚洋：如果精力允许的话，尽量是要把合同通读一遍，需要注意的有以下几点。
首先，合同中的工资是不是和offer中的工资表述一致？包括基本工资、绩效工资，也包括年终奖，我建议是要约定得越详细越好，很多情况下可能会约定年终奖根据你的表现以及公司的经营状况来决定，实际上这个年终奖就是可发可不发。我的建议是一定要约定好明确的计算方式以及发放的条件，这是最为重要的。
第二，工作岗位、工作地点有没有写明？如果对工作岗位的约定过于宽泛，可能后期公司会对员工进行调岗，我们就不得不同意公司的要求。有很多情况下我们劳动合同对的工作地点的约定也是很宽泛的，实际上约定到省或者直辖市，甚至约定全国，对于劳动者权益的保护实际上是相当不利的。如果我们所有的生活区域都是在朝阳，后面公司搬迁，或者是公司的业务需要，需要去大兴，这个距离是很远的，你是不是同意？所以我们的工作岗位，工作地点都需要具体的、细化的约定。
还有很重要的一点就是违约条款。如果你认为你的工作后续可能会进行调动，或者会换工作，那你就要考虑好你的服务期和竞业限制了，这是非常重要的，因为后续可能会涉及到承担服务期违约金以及竞业限制违约金的问题。