央企国企面试的三大类型，第一个问题就是，你觉得自己有哪些优点和缺点？第二个问题是，当有其他企业用更高的薪资来挖你的时候，你会选择跳槽吗？第三个问题，领导安排一个与你有矛盾的同事和你一起完成一项工作任务，你会怎么处理？
很多央国企在问你的面试问题的时候，实际上是考察你的相关能力。比如说第一个问题问你的优点和缺点，实际上是在考察你的岗位的匹配性，就是你的人格特质和工作能力与我这个岗位是否匹配。那么第二个问题呢，用更高的薪资挖你，你会否选择跳槽？是在考察你的稳定性。那么第三的一个问题，实际上HR在考察你的人际关系处理能力。
所以大家可以看到当央企和国企在面试的时候，如果说你没有提前有一些应对之策，那么你在回答的时候，你现场很有可能就会表现得非常不好。
所以把央企和国企的面试总结为三大类型，其中第一个类型叫问答面试，这也是采取方式最多的形式。那么问答面试分为结构化面试和半结构化面试。那么常见的题型有自我认知类，行为经历类，求职意愿类，应急应变类，人际关系类，计划组织类，综合分析类，言语表达类和其他类型。
第二类型，叫无领导小组讨论。这种类型也比较居多，那么常见的题型有两种类型题目，选择排序题型，开放性题目，资源争夺型题目和操作性题目。
第三种形式，考察的比较少，但是也有很多央企和国企会用到，比如说辩论情景模拟，对话，角色扮演，商务谈判，沙盘模拟实习数值等等。
有条件的求职者还可以做一些面试的实战模拟演练，有针对性地提升自己的面试能力。那么同时，我也提醒各位求职者朋友，你一定要优化自己的仪容仪表，比如说发型，眼镜，着装等，以及你的行为举止，比如说站姿，坐姿，说话发音，语速等，提升外在的综合形象和自信。
祝大家都能找到心仪的工作。
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